À PROPROS DE ENJEU
Des parcours complémentaires au service des dynamiques humaines
PRÉSENTATION
Qui sommes-nous ?
Management, accompagnement & pédagogie comportementale
Céline GOGUEL
Avec plus de 30 ans d’expérience en management d’équipes commerciales, elle connaît les réalités du terrain, les défis de communication, les moments de tension et les situations de changement.
Formée à l’improvisation appliquée, elle utilise aujourd’hui ces outils pour aider les équipes à mieux coopérer, à gagner en confiance et à adopter des réflexes plus efficaces au quotidien.
- Leadership bienveillant
- Empathie professionnelle
- Sens de la pédagogie
Expression scénique, dynamiques relationnelLes et communication
Céline MANCHON
Comédienne et metteure en scène, Céline dispose d’une solide expérience des outils d’expression et de communication.
Professeure de théâtre, elle conçoit et anime des espaces et des exercices qui mettent en lumière les comportements relationnels et favorisent leur évolution.
Elle s’appuie sur une expérience confirmée de l’animation de groupe et une compréhension fine des enjeux relationnels et émotionnels.
- Leadership bienveillant
- Empathie professionnelle
- Sens de la pédagogie
LE CONSTAT
EnJeu est né d’un constat
Dans beaucoup d’organisations, les formations transmettent des notions… mais changent peu les comportements.
EnJeu est né de ce constat : pour développer les compétences humaines, il faut une approche expérientielle, concrète et engageante.
Nos ateliers permettent d’expérimenter autrement et de transformer les dynamiques d’équipe.
Notre valeur ajoutéeDes compétences complémentaires
À la croisée du monde professionnel et du coaching des comédiens, une approche centrée sur les dynamiques humaines.
Deux professionnelles aux compétences complémentaires ont conçu une offre d’ateliers alliant expertise managériale et outils issus du coaching des comédiens, pour faire le lien entre les réalités du monde professionnel et le travail sur les dynamiques humaines.
Cette approche permet de répondre concrètement aux enjeux des organisations : performance, coopération et adaptation au changement, grâce à des techniques expérientielles et des temps de débriefing adaptés.
