NOS FORMATIONS
Des ateliers qui mettent les équipes en mouvement et font évoluer les pratiques
notre approche
Apprendre en vivant l’expérience, pas en la regardant
Nos ateliers font vivre des mises en situation concrètes qui accélèrent la prise de conscience et l’évolution des comportements. Nous créons des ateliers interactifs où l’on teste, ose et coopère, avant de transposer ces expériences au quotidien professionnel.
Lâcher-prise & cohésion d'équipe
Créer du lien, relâcher la pression et remettre de l’énergie dans le collectif.
COMMUNICATION & ÉCOUTE ACTIVE
Mieux se comprendre pour collaborer plus sereinement et fluidifier les échanges
PRISE DE PAROLE, EXPRESSION & POSTURE
S’exprimer avec assurance, justesse et authenticité dans les situations professionnelles.
ATELIERS SUR-MESURE
Des formats conçus en fonction de vos enjeux, de votre public et de votre contexte, pour répondre à des besoins spécifiques.
QVCT : intégrer nos ateliers dans votre plan de formation
Des ateliers pleinement intégrés à une démarche QVCT
Les ateliers EnJeu s’inscrivent naturellement dans une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Ils peuvent être intégrés à un plan de formation QVCT, en complément d’actions managériales, organisationnelles ou de prévention.
En agissant sur les relations de travail, la communication, la coopération et les postures professionnelles, nos ateliers contribuent à créer des environnements de travail plus sereins, plus engageants et plus durables.
Quels apports dans le cadre d’un
plan QVCT ?
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Améliorer le climat social et la qualité des relations professionnelles
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Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance aux équipes
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Prévenir les tensions et favoriser des modes de communication plus apaisés
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Soutenir les managers et les équipes dans les phases de changement
VOS BESOINS
Pour quels besoins en entreprise ?
EnJeu, ce sont des ateliers participatifs et immersifs, concrets, efficaces et immédiatement utiles.
Développer les soft skills
Utile pour une meilleure coopération : écoute active, adaptabilité, collaboration, créativité, confiance…
Faire évoluer les postures
Transformer les comportements et les postures professionnelles, au-delà de la simple transmission de connaissances.
Améliorer le climat social
Améliorer la qualité des relations de travail, au sein des équipes comme entre les différents services.
Accompagner le changement
Soutenir les équipes dans les phases de transformation en développant l’agilité et la capacité d’adaptation.
Stimuler la créativité
Libérer la créativité et encourager l’émergence de nouvelles idées et de nouvelles façons de faire.
Renforcer la cohésion
Créer de la cohésion rapidement et de manière authentique, à travers des expériences collectives partagées.
